▲企業悲觀度創10季新低,14家就有1家考慮裁員。(圖/示意圖/達志影像)

記者李孟璇/台北報導

新的一年到來,企業對於景氣看法依舊悲觀,有調查指出,與2015年第四季相比,展望今年首季景氣,企業「樂觀度」還是呈現負值,「淨樂觀比例」為-10.3%,創下10個季度以來新低,在人員聘僱上,14家公司就有1家考慮在第一季裁員。

根據yes123求職網的調查,不少企業透露,去年第四季的業績比起前年同期,呈現「跌多於漲」的狀況,認為持平的佔43.7%、衰退的有34.5%、成長的為21.8%;再與2015年第四季相比,展望今年第一季,有52.9%的企業持平看待,但樂觀的比例僅有18.4%,悲觀的佔28.7%,把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」為-10.3%。

對於薪資水準部分,合計有5成3的企業表示,在去年第四季「有替」員工加薪過,但情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔43.7%;「有,而且是全面加薪」僅佔9.2%,所謂「齊頭式」調薪的企業,仍然算是少數。

而在接下來的規畫上,調查顯示,合計有47.1%的企業透露,在今年第一季有加薪計畫,不過其中又分成40.2%計劃「績效加薪」,其餘6.9%才是計劃「全面加薪」;對於預計加薪的幅度,平均落在3.3%。若以「產業別」進行交叉分析,第一季企業「加薪意願較高」的行業,分別為「金融保險與會計統計」(67.3%)、「運輸與物流倉儲」(61.7%)、「醫護與生技」(58.3%),以及「科技資訊」(55.1%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(50.8%)。



至於徵才部分,雖然仍有66.7%的企業透露,在今年第一季有徵才計畫,比例卻低於前一次調查的68.8%,也創下10個季度以來新低,其餘26.4%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」,6.9%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,以前述比例推估,大約每14家公司當中,可能就有1家正考慮在首季裁員,除非接單或業績明顯好轉,否則有些企業恐怕將走向精簡人事的方向。整體來看,預估第一季的徵才情況可能出現「外冷內涼」,「外銷導向」產業求才意願持續降低,僅有部分「內需導向」產業,相關業者求才意願仍屬熱絡。

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